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Comunicar por escrito al trabajador los resultados de las evaluaciones médicas ocupacionales los cuales reposarán en su historia médica.
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Establecer los aspectos de SST que podrá tener en cuenta la empresa en la evaluación y selección de proveedores y contratistas.
Solicitar el programa de capacitación y los soportes de la ejecución del mismo / planillas donde se evidencie la firma de los trabajadores participantes
Nuestro equipo Total de expertos legales actualiza y perfecciona constantemente nuestra biblioteca, asegurando que tengas acceso a la información legal más actualizada, precisa y relevante para tu jurisdicción. Seguridad y compliance
Estos paneles de control permiten un Disección detallado y actualizado de la información, facilitando la toma de decisiones basadas en datos reales y el cumplimiento de la normativa vigente.
Esta norma establece los estándares mínimos que deben cumplir las empresas en materia de seguridad y Vigor en el trabajo, y su implementación es obligatoria para todas las empresas del país.
Solicitar una lista de los trabajadores vinculados por prestación de servicios a la data y comparar con la última planilla de pago de aportes a la seguridad social suministrada por los contratistas,
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Se debe demostrar que los riesgos asociados a estas sustancias o agentes carcinógenos o con toxicidad aguda son priorizados y se realizan acciones de prevención e intervención.
Comprobar la existencia de un procedimiento para la identificación y evaluación de las especificaciones en SST de las compras o adquisición de productos y servicios y resolucion 0312 de 2019 indicadores constatar su cumplimiento.
En los casos en que aplique, confirmar si se tienen identificados los trabajadores que se dedican en forma permanente al examen de las actividades de parada riesgo de que trata el Decreto 2090 resolucion 0312 de 2019 funcion publica de 2003 y si se ha realizado el plazo de la cotización particular señalado en dicha norma.
Que el Capitulo 6 del Titulo 4 de la Parte 2 del Tomo 2 del Decreto 1072 resolucion 0312 del 2019 60 de 2015 establece las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar matriz legal resolucion 0312 de 2019 el Sistema de Gestión de SST que deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo modalidad de arreglo civil, comercial o oficial, las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión.